面试问题背后的真相！

虽然站在应聘者角度看，面试官的问题千奇百怪，有时候让人匪夷所思，但其实大部分面试官的提问是有目的，都潜藏着公司希望了解的真正内容。公司想了解的包括下面几点：

1. 你了解公司吗？——面试官希望了解你对公司和行业是否进行过足够多的研究。

2. 你了解这份工作吗？——面试官希望你能对想要应聘的工作和即将承担的责任有一个总的了解，从而判断你对这个工作是否真的感兴趣；是否具备相关技能或迫切希望开发这些技能。

3. 你能够做好这一工作吗？——需要了解你以往的具体经验，看看你过去如何解决问题。

4. 你具备这些品质吗？——想要衡量你所拥有的无形品质，如创造性、精力、诚实性，而这些东西是从你的简历上了解不到的。面试时获得了这些信息后才能判断你是否适合公司，是否适合共事。

5. 你会与我的团队好好合作吗？——许多工作需要团队来实现目标，通过这一问题来确定你是不是一个好的团队合作者，这一点对于面试官很重要。

针对以上五点，对应到应聘者身上，面试前应该思考的问题包括：这个职位具体是做什么？ 我有哪些技能符合这项工作的要求？ 我将如何与团队或是公司同事共事？我能说服他们从多个候选人中选择我吗？ 我将来能在这家公司做到什么程度？把这些问题的答案整理一下，打上个人职业特性的标签，基本能在面试中应对任何疑难提问。（完）